O que é o RH estratégico + 5 dicas para aprimorar a gestão da sua empresa

Publicado em 05 de março de 2021 e atualizado em 06 de abril de 2021

A função do que é RH estratégico é essencial dentro de uma empresa. Ele proporciona o crescimento de forma mais rápida, com maior rentabilidade financeira, de capital humano e também caracteriza um diferencial competitivo.

Antes de mais nada: O que é RH estratégico?

O que é RH estratégico consiste em um modelo de gestão dos profissionais de recursos humanos que possuem uma visão estratégica geralmente maior em relação aos colaboradores e, se utilizam da tecnologia para otimizar a melhoria de processos, armazenar dados para tomar decisões mais assertivas, além auxiliar na provocação de mudanças na empresa.

Para administrar pessoas, consideradas o bem mais precioso de uma empresa, a área de RH deve possuir informações que irão subsidiar as diretrizes da companhia rumo ao crescimento.

Além de tudo isso o colaborador passa a ser um capital ativo, que quer crescer e se desenvolver. O setor trabalha hoje pensando no amanhã, planejando ações que vão auxiliar no processo de desenvolvimento constante, seja da empresa ou das pessoas.

5 dicas para aprimorar a gestão do que é RH estratégico na sua empresa

1. Faça com que o RH entenda sua empresa

O RH deve ter conhecimentos precisos sobre como sua organização funciona e quais são seus objetivos para poder ser considerado o que é RH estratégico. Dessa forma, ele se embasa de informações importantes para entender melhor sobre sua equipe e quais são as atitudes necessárias para seu crescimento.

Não basta implantar práticas inovadoras para agradar os colaboradores. É preciso analisar como isso impactará estrategicamente para as pessoas e para a organização, explicando e convencendo que as condutas do RH irão trazer boas mudanças.

2. Amplie as atividades com outros setores

O setor de Recursos Humanos não precisa ficar isolado dos outros setores da empresa. É importante buscar a interação com o que acontece nas outras áreas da organização.

A atuação em conjunto auxilia na compreensão de diferentes necessidades de cada setor e facilita na busca de soluções viáveis. O que é RH estratégico se torna uma espécie de mediador entre considerar o potencial humano do real empreendimento.

3. Trabalhe com dados/métricas

Não há outra maneira de conversar com gestores sem mostrar números, exemplificando como as práticas do que é RH estratégico influenciam de fato nos ganhos, na produtividade, motivação, entre outros aspectos da empresa.

Por isso, esteja atento para registrar dados e analisar diferentes métricas. A partir dessas práticas os Recursos Humanos se tornam mais assertivos em relação ao futuro da empresa e de resultados reais.

4. Participação na construção do planejamento estratégico da empresa

Não faz sentido deixar o RH de lado na construção da empresa e apenas buscá-lo na hora dos problemas. O setor deve ser ativo desde a construção.

O BSC “balanced Scorecard”, metodologia de planejamento estratégico criada no início da década de 90 usa de outros processos que não são somente indicadores financeiros, mas também, aprendizado e crescimento “manter e atrair pessoas”, gerenciamento de mudanças, aumento de ganhos e clientes. E por incrível que pareça, o RH é essencial em todas as métricas e precisa participar na construção do processo de estratégia.

5. Não deixe para recorrer ao RH somente quando a corda já está no pescoço

Na maioria das empresas os gestores recorrem ao RH quando “o bicho pega”.

Não os chame apenas para feedbacks negativos ou para desligamento da equipe. Um RH estratégico não só soluciona problemas, mas principalmente, também os previne.